زموږ په اړه

د مصنوعي استخباراتو روزنې ډیټا کې نړیوال مشر

زموږ کیسه

چیتن پاریخ او وتسال ګیاه د میساچوسټس پوهنتون کې د انجینرۍ زده کونکو په توګه د کوټې ملګري او غوره ملګري شول. په ۲۰۰۴ کې، وروسته له هغه چې دواړو د فارچون ۱۰۰ شرکتونو سره کار وکړ، دوی په ۲۰۰۴ کې د طبي لیږد شرکت او په ۲۰۱۰ کې د عوایدو دورې مدیریت پلیټ فارم او APIs په پیل کولو سره په متحده ایالاتو کې د روغتیا پاملرنې ښه کولو کې د مرستې لپاره خپل ارمان او لیوالتیا تعقیب کړه.

په ۲۰۱۸ کال کې، د فارچون ۱۰ شرکت سره د مراجعینو د تعامل په جریان کې، د شایپ مفکوره رامنځته شوه. دا د یو لوی سفر پیل په نښه کړ چې د لوړ سافټویر انجینرانو، ټرانسکرپشنیسټانو، ډیټا ساینس پوهانو، څیړونکو، او ډیزاینرانو یوه ډله یې راټوله کړې چې د نړۍ ترټولو غوره طبي AI پلیټ فارم جوړولو لپاره یې پیل کړی. موخه د ناروغانو پاملرنې ته وده ورکولو او د روغتیا پاملرنې لګښتونو کمولو لپاره د طبي معلوماتو تنظیم کول وو.

نن ورځ، شایپ د جوړښتي مصنوعي ذهانت معلوماتو حلونو کټګورۍ کې یو نړیوال مشر او نوښتګر دی. زموږ ځواک د مصنوعي ذهانت نوښتونو او د لوړ کیفیت لرونکي معلوماتو په پراخه کچه چې دوی ورته اړتیا لري د صنعتونو ترمنځ واټن ډکولو وړتیا کې دی. د شایپ وروستۍ ګټه د جوړښتي معلوماتو پراخه اندازه ده چې د مصنوعي ذهانت ماډلونه د لوړ دقت سره روزي ترڅو لوړې ممکنه پایلې ترلاسه کړي. او دا ټول په لومړي ځل په سمه توګه ترسره کیږي پداسې حال کې چې د پروژې خورا سخت مشخصاتو ته غاړه ایښودل کیږي.

تر اوسه پورې سفر

واتسال غیا، اجراییه رییس - شیپ، د شرکت د پیل او له ۲۰۰۴ کال راهیسې د هغې د سفر الهام بخښونکې کیسه شریکوي. د ټیکنالوژۍ او نوښت سره د لیوالتیا سره د یو مخکښ فکر کونکي متشبث په توګه، هغه په مختلفو صنعتونو کې د معلوماتو او مصنوعي ذهانت امکانات په ګوته کړل.

تمرکز د هغو محصولاتو په پراختیا وو چې پیرودونکي یې خوښوي او هڅوي او ریښتینی ارزښت چمتو کوي. د 14 کلونو وروسته، 100+ پیرودونکي، او په ملیونونو ډیټا پروسس شوي، ورته لیوالتیا چیتن، وتسال، او د 600+ ټیم غړو کورنۍ هڅوي.

ماموریت

شایپ د پای څخه تر پایه پورې د مصنوعي ذهانت حلونو وړاندې کولو باندې تمرکز کوي چې زموږ د پیرودونکو لپاره په پیمانه ارزښت، بصیرت او استخبارات رامینځته کوي. دا ټول زموږ د انسان په دننه کې پلیټ فارم، ثابت پروسو، او ماهرو خلکو د یو ځانګړي ترکیب له لارې ممکن شوي دي. د دې ټولو سره، موږ کولی شو غیر منظم معلومات د هغو شرکتونو لپاره چې خورا ننګونکي مصنوعي ذهانت نوښتونه لري په خورا دقیق او دودیز روزنیز معلوماتو بدل کړو.

لید

شیپ زموږ د دوه اړخیز AI ډیټا بازار او پلیټ فارم په کارولو سره د راتلونکي ستونزو حل کولو سره د انسان ژوند ته وده ورکوي.

موږ خلک، پروسې، او د انسانانو په منځ کې یو پلیټ فارم لرو ترڅو د دې ننګونکو مصنوعي ذهانت پروژو سره مخ شو، او موږ دا ټول ستاسو د وخت او بودیجې دننه کوو. دا ستاسو سازمان او د موضوع متخصصینو ته اجازه ورکوي چې ستاسو په اصلي قوتونو تمرکز وکړي او په چټکۍ سره بازار ته لاړ شي، که هغه محلي وي، سیمه ایز وي، یا په ټوله نړۍ کې.

دا د شیپ توپیر دی ، چیرې چې د AI غوره ډیټا ستاسو لپاره غوره پایلې معنی لري.

زموږ اصلي ارزښتونه: په ګډه د قوي راتلونکي جوړول

زموږ اصلي ارزښتونه زموږ سفر او بریا ته وده ورکوي: بشپړتیا صداقت او شفافیت تضمینوي. د کارمند متمرکزیت زموږ ترټولو لویه شتمني - زموږ خلک پیاوړي کوي. موږ بدلون کوو ننګونې په فرصتونو کې سره کولی شي چلند وکړي، لومړیتوب ورکول د پیرودونکي تجربې، او له لارې پرمختګ پرمخ وړي نوښت. په ګډه، دا اصول تعریفوي چې موږ څوک یو او لارښوونه کوي چې موږ څه ترلاسه کوو.

د کارمند ارزښت وړاندیز

5 ورځې کار کول + انعطاف وړ کاري ساعتونه

موږ د انعطاف وړ کاري شرایط وړاندیز کوو چې زموږ د کارمندانو سره په ټوله نړۍ کې د کار او شخصي ژوند توازن کې مرسته کوي.

تفریح @ کار

موږ ستاسو انفراديت ته ارزښت ورکوو او په دوامداره توګه ستاسو سره په شخصي او مسلکي توګه وده کوو. موږ ډیری پیښې او فعالیتونه تنظیم کوو ترڅو زموږ د کارمندانو او د دوی کورنیو سره ښکیل شي.

زده کړه او پرمختګ

موږ د هغو خلکو د راټولولو په اړه لیواله یو چې نه یوازې باصلاحیته دي بلکې مختلف لیدلوري او شالیدونه مني او په دې توګه د هغو متنوع قوتونو څخه ګټه پورته کوي چې موږ هر یو یې راوړو.

د کارځای تنوع

موږ د خپلو کارمندانو مسلکي پرمختګ (تخنیکي او نرم مهارتونه) ته وده ورکوو - ځکه چې د ژوند اوږدمهاله زده کړه د نوښت نظریات تضمینوي.

د هایبرډ کاري اختیار

زموږ کارمندان د اړتیا په وخت کې د لیرې کار کولو فرصت لري، نو دوی کولی شي خپل کار او شخصي ژوند توازن کړي.

زموږ ارزښتونه

زموږ ارزښتونه - باور، د ګټلو لیوالتیا، د عمل کولو آزادي او د یو بل لپاره - زموږ د کارپوریټ کلتور بنسټ دی.

مساوات او ټول شموله کلتور

زموږ خلک زموږ د شرکت په زړه کې دي او زموږ د راتلونکي بریالیتوب کلیدي دي، کوم چې زموږ د ټیټ ټیټ نرخونو له لارې څرګند دی. زموږ شرکت هڅه کوي د ټولو ډلو لپاره ریښتیني او اغیزمن مساوي فرصتونه وړاندې کړي.

د استعداد مدیریت

موږ تکړه خلک پیژنو، دوی ته د ودې لپاره ځای ورکوو، او د دوی پرمختګ ته وده ورکوو.

ریفرل بونس

موږ د کور دننه کارمندانو څخه د راجع کولو وړاندیزونو ته لومړیتوب ورکوو او د راجع کولو عالي بونس وړاندیز کوو. موږ باور لرو چې زموږ کارمندان زموږ د برانډ مدافع وکیلان دي چې کولی شي د سم موقعیت لپاره سم استعداد جذب کړي.